خبرگزاری فرهنگ، کم‌خوابی، کانون تعارضات کارمندان با مدیران است.
پژوهشگران دانشگاه معتبر جانز هاپکینز آمریکا در همکاری با چند مؤسسه دیگر، به یافته‌ای تازه درباره تأثیر خواب بر رفتار سازمانی دست یافته‌اند. این مطالعه که روی وضعیت خواب، تعارضات و جایگاه سازمانی سربازان ارتش آمریکا انجام شده، نشان می‌دهد که کارکنانی که از خواب ضعیف رنج می‌برند، به‌طور قابل توجهی بیشتر در معرض درگیری و تعارض با مدیران خود قرار می‌گیرند.
بر اساس این پژوهش، رعایت هنجارهای محیط کار به توانایی فرد در کنترل رفتار و واکنش‌های خود بستگی دارد. این توانمندی در تعامل با مدیران و افراد ارشد سازمان اهمیت دوچندان پیدا می‌کند؛ چرا که از کارکنان انتظار می‌رود واکنش‌های خصمانه خود را مهار کنند و از ورود به بحث‌های غیرضروری پرهیز نمایند. مشکل اصلی اینجاست که کمبود و کیفیت پایین خواب، دقیقاً همین توانایی مهار واکنش‌ها را تضعیف می‌کند و فرد را مستعد رفتارهای تند و تعارض‌آفرین می‌سازد.
این یافته‌ها، اهمیت سلامت خواب را نه‌تنها از منظر فردی، بلکه به‌عنوان عامل مهمی در سلامت سازمانی و روابط کاری برجسته می‌کند.
